С конца 2020 года проводим опрос сотрудников. С одной стороны, это определенное лукавство. Коллектив небольшой, 95% информации известно итак. Но с другой, все-таки это единственная возможность оцифровать ситуацию, превратить в красивую цифру.
1. В среднем все любят коллег на своих проектах больше, чем в целом людей в агентстве. 9,1 балла против 8,6.
2. У нас исторически определенная задница с процессами в силу молодости. Но средний балл оценки процессов за полгода вырос с 6,1 до 7,8.
3. В целом,все привыкли к режиму онлайн-фёрст (8 баллов). Но четверть сотрудников оценивает плохо, на 5. Самая низкая оценка была в декабре прошлого года. Но тут, я думаю, влияет и сезонность, в декабре домашняя работа невыносима, летом в солнце проще.
4. Существенная часть такой культуры – ежедневные утренние летучки, где нужно 100% присутствовать с включенными камерами. Людей бесит формат, 6,3 балла. Но тут мы пытаемся объяснить, что это не идеальный, но полезный инструмент, который позволяет жить в онлайн-режиме и оставаться агентством, а не набором фрилансеров.
5. Задевающие меня лично цифры – ценность работы в Виноу для профессионального развития (8,2 балла) и перспективы для тебя лично (7,8 балла). Больше половины ставит себе оценку ниже 8 баллов, что нехорошо.
PS. Вот такие интересности, больше меня в тележке @snack_content.